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碧桂园集团总裁莫斌在业绩发布会上表示，公司以销定产，合理调节可售资源的投放。未来，希望公司更进一步地提升竞争力，在平稳健康持续发展的市场上，获得更大发展空间。公司将稳健经营，继续行稳致远，尽最大努力为社会和资本市场持续、长久地创造价值。龙头企业业绩稳健

那么，巴菲特投资的第三家中国公司，是腾讯，还是海康威视，或者其他意想不到的中国公司？责任编辑：李昂欢迎关注“创事记”微信订阅号：sinachuangshiji文/邓雨眠来源：微信公众号雨眠随想最近二十年，相机行业发生了天翻地覆的变化。笔者作为摄影爱好者一直尝试使用各类相机，也作为前大疆的设计主导和产品经理亲历过无人机和手持云台的发展，积累了一些思考。在手机当道的今天，未来的相机会何去何从？今天我们来探讨一下。

因卷入“草根投资案”，万家乐控股子公司浙江翰晟携创实业有限公司（以下简称“浙江翰晟”）被杭州余杭公安分局查封。陈环是该公司控股股东。万家乐去年年报显示，陈环年仅31岁，于去年12月29日起担任董事长，此前却从未在万家乐任职。2016年3月，广州蕙富博衍投资合伙企业出资15.5亿元收购万家乐股权，成为其新的控股股东。

目前主流相机只达到L1-L2的水平。由于手机无法移动自身的位置和镜头角度（除非搭配配件），无法完成自主构图，只能在其他地方做文章。比如索尼目前推出的自动快门功能：只要打开相机app，手机就会开始分析动作和笑脸等，在后台自动拍摄若干照片，等你手动拍摄完毕后，可以和自动拍摄的做比较和选择。

7月24日晚间，吉药控股集团股份有限公司（以下简称“吉药控股”）发布重要公告称，终止收购修正药业，股票于7月25日复牌。公告称，“经各方充分论证，目前重组方案尚不具备实施条件，继续推进本次重大资产重组事项面临较大不确定因素。经审慎研究，公司决定终止本次重大资产重组事项”。

投资业绩水平是资产管理行业核心竞争力的体现。业绩背后是各家公司投研平台与投资文化、价值观在角力。留住优秀的基金经理、核心骨干人才以及高管，对每一家公司来说无疑都是极其重要的事情。为此，各家公司纷纷不遗余力地在推出激励与约束方案。华南某大型公司向第一财经列举了他们公司目前为了挽留优秀人才、提高公司凝聚力所作出的三个方面的应对。一是，推动激励机制变革，固本强基，提高绩优员工的留存率。通过实施KPI弹性奖金和增量提成制，划小核算单位，激励到业务小组，极大激发了公司员工的创业拼搏激情；推进事业部制改革试点，提高对高端人才的吸引力；推进薪酬体制改革，提升固定薪酬比，优化员工薪酬结构，使公司薪资水平保持行业竞争力。二是，激发投研体系活力，拓宽员工职业发展通道，提高员工满意度。健全研究员培养体制，加快研究员向基金经理的培养和选拔，研究员晋升路径明晰化，工作热情显著提高，人均研究产出不断提升；设立投研体系的双职业发展通道，技术序列人才可以获得等同于相应行政序列人才的薪酬待遇与个人发展机会，投研人员工作满意度提升；三是充足、合理的人才梯队、适当超前的人才配置是对抗离职潮的有效手段。公司根据中长期发展战略，制定与业务战略相匹配的人力规划，并继续加大招聘力度，通过潜力人才库建设等手段完善公司人才梯队，以保障各业务子战略的顺利完成。对专门人才实行市场定价，在着力培养内部人才的同时，部分引进外部人才，加强适当超前配置的人才梯队建设。