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陈杭告诉记者，对小米而言，接下来最关键的是保持客户增长，这包括吸引新客户以及留住老客户两个层面。其认为，在吸引新客户上，小米要做的是跨品类扩展以及跨地域扩张；而在留住老客户上，生态链建设和“AI+IoT”将是两个重要方式。在财报发布一周前，小米董事长雷军曾公开表示：“未来，人工智能将是小米的核心战略，要为小米的智能硬件和互联网服务全面赋能，并且帮助公司在未来的发展中拥有强大的竞争力和新的增长点。”

印度：2018/2019财年，铁矿石产量2.1亿吨；2019/2020财年，铁矿石产量将达到2.25亿吨。南非：2020年，南非铁矿石产量预计将增至1.2-1.24亿吨。中国原矿：2019年，原矿产量为8.46亿吨；2020年，原矿产能为9.5-9.7亿吨。铁精矿方面，2019年铁精粉产量为2.53亿吨，预计2021年和2022年将分别增加450和650万吨。

一直以来，无论游戏还是社交，腾讯都被认为是一个偏C端的公司。腾讯的核心资产基于QQ、微信建立起的用户账号体系，其主要盈利模式也是通过广告、游戏等方式，将这些用户资源变现。而近两年，马化腾亲自力推的产品，或在公开场合出席的活动，几乎都与To B业务相关。其中最重要的，一是支付、二是云业务，二者都是To B业务的底层，在腾讯财报中以神秘的“其他业务”存在。

责任编辑：梁斌 SF055作者：席菁华因负债率过高，国家电网有限公司（下称国家电网）全资子公司触发了投资人保护机制条款。5月7日，国网国际融资租赁有限公司（下称国网租赁）在上海清算所发布公告称，2019年末，其资产负债率为90.1%。因资产负债率高于约定承诺，国网租赁触发了投资人保护机制条款。

国泰君安证券上半年发放的职工薪酬为34.72亿元，同比增加6.47%。国泰君安表示，公司以岗位价值和能力为导向，以绩效成绩为牵引，建立“内具公平，外具竞争”的薪酬体系，激励优秀员工，达到凝聚和吸引优秀人才的目的。中信建投证券上半年发放的职工薪酬为19.53亿元，与去年同期相比增加5.17%。中信建投证券表示，优秀的干部员工队伍是公司可持续发展的基石，并已在人力资源管理方面做出巨大投入。公司通过严格的招聘条件和筛选程序、有市场竞争力的薪酬福利待遇、体系完善的培训 培养计划、科学高效的绩效管理政策以及长期的人才发展计划等一系列人力资源管理措施不断吸引专业人才加盟，打造公司的核心竞争力。

党的领导虚化弱化和“两会一层”治理架构有形无实，是通报中提出的相关机构在公司治理方面存在的两大重要问题。通报指，党委未能在治理架构中发挥领导核心作用，党的领导没有嵌入到公司治理的各环节，没有将党建总体要求纳入公司章程。两会一层在金融机构公司治理中具有重要作用。相关机构亦存在“两会一层”没有发挥稳健决策和有效监督作用，治理架构有形无实的情况。