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要有不拘一格降人才的思考今天大家是“用人”当中的人。我们需要尽可能让新一代同事、年轻的同事、有潜力的同事，去承担更大职责，这时候需要一点“不拘一格降人才”的思考。但是这个思考只在集团顶部做是不够的。今天大家也要开始思考，你怎么去培养你下面的同事，如果你是M4，你怎么样让M3的人长起来，你多几个M3，多几个M4。一个M4能够管住四个M4，你不到M5才怪呢。当然这很难，比较接地气的说法，只要这个老板是M4，其他M4都不愿意来了，为什么？老板是M4，我没机会升了。但你能让别人来，还能让四个M4听你干，变成一个高效率的团队，说明你不是M4了，起码M5了。

这个时候一定要考虑的就是，我们怎么样善于从后排把人往前拔。很容易发生的情况是，团队下面五个人，每个人干一件事情，干得很好，五年以后、三年以后、两年以后，这五个哥们还在干同样的事情。我把这个问题抛给大家，大家既是这个问题的对象，又是需要去思考这个问题的人。晋升、绩效体系、Review这些问题，从M3升到M4、M4升到M5、M5升到M6，他除了升了一级，干的事情、职责有没有不一样，我们有没有诚心栽培一个人。

朱民在演讲中提到，宽松货币政策不利于小微企业贷款。从过去十年看，因为宽松货币政策流动性走向金融市场，股市大涨，债市大涨，赚钱太容易，钱都走向股市怎么会贷给小微企业。宽松性流动性不利于小微企业贷款反而有害于小微企业贷款，所以宽松流动性不是解决小微企业贷款的办法。

据了解，在2018年证券公司分类评价中，五矿证券获得B类BBB级，较2017年的B类BB级晋升1级，较2016年的C类CCC级则晋升3级，创五年来新高。目前，新总经理黄海洲加盟之后，高管团队基本到位，同时五矿证券的人才招聘计划仍在进行中。责任编辑：高艳云

5月22日，上海银行发布关于触发稳定股价措施的提示性公告称，公司A股股票已连续20个交易日的收盘价低于最近一期经审计的每股净资产，于当日触发了稳定股价措施，将在6月5日前制定稳定股价方案。据媒体统计，截至5月23日收盘，A股上市银行板块中，“破净”股达到14只，占比53.8%。次新银行股中，除了上海银行，杭州银行和江苏银行也在破净之列。

知名机构：A股估值较低另外私募机构对市场的参与热情同样可以从私募备案产品的热情体现出来，据格上理财数据显示，私募管理人方面，私募机构备案量仍维持低位，但备案热情逐渐回升。1~9月数据来看，一季度共备案私募机构61家，二季度新备案52家，三季度新备案78家。